fbpx
 
 
 

brain drain

Για το Brain Drain μάλλον έχεις ακούσει. Είναι η μαζική φυγή Ελλήνων στο εξωτερικό, μέσα στην κρίση. Φτάνοντας στο σήμερα, αυτό που προκαλεί ιδιαίτερη ανησυχία είναι το γεγονός ότι το μαζικού χαρακτήρα αυτό φαινόμενο συνεχίζεται παρά τη βελτίωση του οικονομικού κλίματος. Και τούτο γιατί αντανακλά και τις ευρύτερες παραγωγικές και διαρθρωτικές αδυναμίες της οικονομίας, όπως επισημαίνει ο ΣΕΒ, ο οποίος και προτείνει σειρά λύσεων για την ανάσχεση και την αντιστροφή της τάσης.

Σύμφωνα με στοιχεία που παραθέτει ο ΣΕΒ την περίοδο 2008-2017 έφυγαν από τη χώρα περίπου 467 χιλ. Έλληνες νέοι και ικανοί άνθρωποι, δηλαδή το 4,6% του συνολικού της πληθυσμού. Προέρχονται από το πιο παραγωγικό κομμάτι της Ελληνικής κοινωνίας με το 51,4% να είναι στην «κρίσιμη» ηλικιακή κατηγορία 25-44, και σχεδόν στο 70%, απόφοιτοι ανώτατης εκπαίδευσης.

Σύμφωνα με τις διαθέσιμες έρευνες, μεγάλος αριθμός αυτών που έφυγαν, είτε δεν σκοπεύουν να γυρίσουν καθόλου, είτε προσδιορίζουν τον επαναπατρισμό τους στο απώτερο μέλλον και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Την ίδια στιγμή, αρκετές είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις που δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό.

 

https://www.naftemporiki.gr/fu/p/1561807/638/10000/0x000000000179b04e/1/i-proklisi-tou-brain-drain.jpg

 

(ΠΗΓΗ:www.itspossible.gr)

vagenas

Ένας διακεκριμένος Έλληνας επιστήμονας, ο χημικός μηχανικός και φυσικοχημικός Κώστας Βαγενάς, μέλος της Ακαδημίας Αθηνών και της Εθνικής Ακαδημίας Μηχανικών των ΗΠΑ, ομότιμος καθηγητής του Τμήματος Χημικών Μηχανικών του Πανεπιστημίου Πατρών, επίτιμος καθηγητής του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και πρώην καθηγητής των πανεπιστημίων ΜΙΤ και Yale, έχει αναπτύξει ένα ανατρεπτικό μηχανικό πρότυπο (μοντέλο), το οποίο, αν επαληθευτεί πλήρως, τότε θα πρέπει να ξαναγραφτούν πολλά βιβλία της Φυσικής παγκοσμίως.

Η επίλυση του μοντέλου που, όπως αναφέρεται στην τελευταία επιστημονική δημοσίευση του, είναι σε εξαιρετική συμφωνία με τα βιβλιογραφικά πειραματικά δεδομένα, δείχνει ότι οι θεμέλιοι λίθοι και η δομή της ύλης δεν είναι αυτοί που εδώ και δεκαετίες παρουσιάζει το λεγόμενο «Καθιερωμένο Πρότυπο» (Standard Model). Το νέο μοντέλο οδηγεί στο συμπέρασμα ότι οι μέχρι τώρα θεωρούμενες τέσσερις δυνάμεις της Φύσης είναι μόνο δύο, η Βαρύτητα και ο Ηλεκτρομαγνητισμός, καθώς η Ισχυρή και η Ασθενής Δύναμη ανάμεσα στα σωματίδια εξηγούνται από τη Βαρύτητα και την Σχετικότητα του Einstein, ο συνδυασμός των οποίων δημιουργεί την μάζα των συνθέτων σωματιδίων. Το πρότυπο αυτό λέγεται «Μοντέλο των Περιστρεφομένων Λεπτονίων» (Rotating Lepton Model ή RLM) και χρησιμοποιεί την μεθοδολογία του γνωστού μοντέλου Bohr για το υδρογόνο, με την Βαρύτητα ως κεντρομόλο δύναμη.

Ο κ. Βαγενάς και οι συνεργάτες του Δ. Τσούσης και Δ. Γρηγορίου του Πανεπιστημίου Πατρών, σε δημοσίευση τους στο περιοδικό «Physica A», χρησιμοποιούν το νέο μοντέλο για τον υπολογισμό των μαζών 15 συνθέτων σωματιδίων (πρωτονίων, νετρονίων, άλλων αδρονίων αλλά και μποζονίων) και επιτυγχάνουν εκπληκτική συμφωνία (με ακρίβεια 1%) με τις πειραματικές τιμές, χωρίς καμία άγνωστη παράμετρο. Επίσης δείχνουν ότι η ύλη αποτελείται από πέντε θεμελιώδη (Δημοκρίτεια, δηλαδή άτμητα) σωματίδια: τρία νετρίνα, το ηλεκτρόνιο και το ποζιτρόνιο (σωματίδιο αντιύλης με αντίθετο ηλεκτρικό φορτίο από το ηλεκτρόνιο). Τα κουάρκς, που αναγνωρίζει το «Καθιερωμένο Πρότυπο» ως θεμελιώδη σωματίδια, είναι στην πραγματικότητα, σύμφωνα με το νέο μοντέλο, ταχύτατα νετρίνα που κινούνται σε κυκλικές τροχιές με ταχύτητα πολύ κοντά στην ταχύτητα του φωτός.

Οι μεγάλες ταχύτητες των νετρίνων δημιουργούν, σύμφωνα με τον Αϊνστάιν, μεγάλη αδρανειακή και βαρυτική μάζα, ούτως ώστε δημιουργείται η μάζα των αδρονίων, όπως είναι τα πρωτόνια και τα νετρόνια. Από το νέο μοντέλο RLM συνεπάγεται ότι η Ισχυρή Δύναμη είναι απλώς η βαρυτική έλξη μεταξύ των σωματιδίων αυτών, που κινούνται περίπου με την ταχύτητα του φωτός. Δηλαδή η Ισχυρή Δύναμη είναι Σχετικιστική Βαρύτητα μεταξύ νετρίνων, ενώ η Ασθενής Δύναμη είναι Σχετικιστική Βαρύτητα μεταξύ νετρίνων και ηλεκτρονίων ή ποζιτρονίων.

(ΠΗΓΗ:www.documentonews.gr)

galaxy s20 price

Μετά τη μαζική διαρροή τεχνικών χαρακτηριστικών της σειράς Galaxy S20, αποκαλύφθηκε και η τελευταία πληροφορία που ήταν άγνωστη, το εύρος τιμής τους. Σύμφωνα με τον αξιόπιστο leaker, Max Weinbach, το Galaxy S20 5G αναμένεται μεταξύ €900 και €1.000, τα χίλια ευρώ θα ξεπερνάει το Galaxy S20+ 5G το οποίο θα φτάσει ίσως και τα €1.100, ενώ το κορυφαίο Galaxy S20 Ultra 5G θα κοστίζει €1.300. Σύμφωνα πάντα με τον ίδιο, οι 4G εκδόσεις θα κοστίζουν €100 λιγότερα, ενώ οι τιμές σε δολάριο θα είναι επίσης περίπου 100 μονάδες φθηνότερες.

max

 

 

Σε ερώτηση χρήστη του Twitter, o Weinbach αποκάλυψε και τα τεχνικά χαρακτηριστικά του Galaxy Z Flip, το νέας γενιάς αναδιπλωμένου τηλεφώνου της Samsung. Θα έχουμε λοιπόν Snapdragon 855, 3.300mAh μπαταρία, 6.7” οθόνη, κύριο φακό και ultra-wide στα 12MP και selfie κάμερα στα 10MP. Η τιμή του Galaxy Z Flip θα διαμορφωθεί στα €1.400.

Ένα τελευταίο χαρακτηριστικό που αναφέρεται για το Galaxy S20 Ultra, είναι πως θα διαθέτει υβριδικό zoom 30x και ψηφιακό 100x, με το υβριδικό να υπόσχεται zoom χωρίς απώλειες, στην ποιότητα του οπτικού.

(ΠΗΓΗ:www.unboxholics.com)

startup idea

Ο ίδιος δεν απέφυγε το ρίσκο. Εγκατέλειψε την σταθερή δουλειά του, για να μπει στο «τρελό» project του. Χρησιμοποιώντας κεφάλαια δικά του, αλλά και δάνεια από τράπεζες, σε αναλογία 50-50. Συνολικά 400.000 δολάρια.

Ο Lee είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Toss. Πρόκειται για ένα app μεταφοράς χρημάτων. Πέρυσι έγινε η πρώτη financial technology startup που φτάνει σε αξία το 1 δισ. δολάρια στην Νότια Κορέα.

Ξεκίνησε την επιχείρηση το 2014, όταν παρόμοιες εφαρμογές μεταφοράς χρημάτων peer-to-peer (P2P) -όπως το Venmo της PayPal- ξεκινούσαν διεθνώς. Ωστόσο, οι νόμοι που αφορούσαν το τραπεζικό σύστημα της Νότιας Κορέας καθιστούσαν τότε αυτές τις υπηρεσίες παράνομες.

«Έβλεπα πολλά προϊόντα που υπήρχαν στις ΗΠΑ και σκέφτηκα: Αν αυτά ήταν διαθέσιμά στην Κορέα, τότε θα επρόκειτο κάτι εξαιρετικό», σημειώνει ο Lee, ο οποίος εξηγεί ότι το σύστημα μεταφοράς χρημάτων της χώρας του ήταν περίπλοκο εκείνη την εποχή. Ο Lee πέρασε ένα έτος κάνοντας «ζυμώσεις» με τους ρυθμιστικούς φορείς για να τους πείσει για την ιδέα για μια απλοποιημένη πλατφόρμα μεταφοράς χρημάτων. Τελικά τα κατάφερε. Παρότι ακόμα και οι γονείς του δεν έβλεπαν… με καλό μάτι το να αφήσει την οδοντιατρική για να γίνει επιχειρηματίας.

Μέσα σε περίπου 5 χρόνια ο Lee έφτασε στην επιτυχία. Πλέον η πλατφόρμα του έχει περισσότερους από 14 εκατ. εγγεγραμμένους χρήστες.

Κάτι ακόμα που αξίζει να κρατήσουμε από αυτή την ιστορία: Πριν δημιουργήσει την Toss, ο Lee είχε πειραματιστεί με άλλες 8 startups. Διάφορα projects, από social media networks μέχρι mobile apps. Απέτυχαν όλα. Τελικά τα κατάφερε με την 9η προσπάθεια. Και μάλλον μικρή σημασία έχει πλέον τι έγινε στις προηγούμενες.

https://partechpartners.com/media/images/toss..original.jpg

 

(ΠΗΓΗ:www.workenter.gr)

jobinterview

Είναι πολύ πιθανό όταν πας σε μια συνέντευξη για δουλειά, να θες να «κρύψεις» κάποια πράγματα. Όπως για παράδειγμα τους λόγους που έφυγες από την προηγούμενη δουλειά σου. Πιθανότατα δεν θες να πεις επίσης ότι η θέση για την οποία έστειλες βιογραφικό, δεν είναι η πρώτη σου επιλογή.

Ωστόσο, σε μια job interview δεν έχουν μυστικά μόνο οι υποψήφιοι. Αλλά και οι εργοδότες ή οι HR Managers. Ο Peter Yang είναι πρώην HR Manager. Εργάστηκε σε αυτό το πεδίο για 15 χρόνια. Σε άρθρο του στο CNBC, παραθέτει 5 πράγματα που οι HR Managers δεν θέλουν να ξέρεις. Είναι μερικά μυστικά, τα οποία σίγουρα δεν θα στα αποκαλύψουν στην job interview.

1# Η προσωπικότητα σου παίζει ρόλο. Θα ήταν ωραίο να ζείτε σε έναν εντελώς δίκαιο και αμερόληπτο κόσμο. Εκεί όπου θα μέτραγαν μόνο τα επαγγελματικά skills σου για το αν θα πάρεις μια δουλειά. Ας έρθουμε τώρα στην πραγματικότητα. Ο HR Manager δεν θα προσπαθήσει να δει μόνο αν είσαι ο καλύτερος στην δουλειά. Μέσα από τις ερωτήσεις του, θα εξετάσει το αν έχεις τον κατάλληλο χαρακτήρα για να μπεις στην εταιρία και να συνεργαστείς με τους άλλους ανθρώπους εκεί.

2# Σε Googlάρουν. Πλέον πολλοί είναι οι HR Managers που κάνουν… ηλεκτρονικό ψάξιμο πριν σε καλέσουν σε μια συνέντευξη. Και δεν είναι δύσκολο. Με ένα απλό Googlάρισμα ή με μια αναζήτηση στα προφίλ σου στα social media, μπορούν να βρουν μια σειρά από πληροφορίες που σε αφορούν. Οπότε πρόσεχε… τι υλικό αναρτάς στο ίντερνετ.

3# Αν λες ψέμματα στο βιογραφικό, θα μπεις στην black list. Είναι αλήθεια ότι πολλοί υποψήφιοι λένε ψέμματα στα βιογραφικά τους. Με στόχο να πάρουν μια θέση εργασίας. Άλλα μάντεψε: Αν σε καταλάβει η άλλη πλευρά, όχι μόνο θα χάσεις την εν λόγω θέση, αλλά θα μπεις και στην… μαύρη λίστα της εταιρίας, για οποιαδήποτε άλλη θέση ανοίξει στο μέλλον. Δεν θα είσαι μέσα στις επιλογές τους, αφού θα έχεις κάνει ήδη μια κακή εντύπωση.

4# Υπάρχουν «σωστές» και «λάθος» απαντήσεις, στις ερωτήσεις ανοιχτού τύπου. Είσαι περισσότερο εσωστρεφής ή εξωστρεφής; Σε τι είδους περιβάλλον εργασίας λειτουργείς καλύτερα; Ποιες είναι οι μεγαλύτερες δυνάμεις και αδυναμίες σου; Γιατί θα πρέπει να πάρεις τη δουλειά; Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να φαίνονται αβλαβείς, αλλά μην ξεγελιέστε. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να τους προσδιορίσουν εάν θα είστε κατάλληλοι για τη θέση και την εταιρική κουλτούρα. Ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι για δύσκολες και ανοιχτές ερωτήσεις είναι να δημιουργήσετε έναν κατάλογο με τα δυνατά σημεία σας. Και οι απαντήσεις να ταιριάζουν με ερωτήσεις σαν τις παραπάνω.

5# Ξεκινούν πάντα από μια χαμηλή προσφορά για τον μισθό. Είναι λογικό. Σε μια διαπραγμάτευση σαν αυτή, η άλλη πλευρά πιθανότατα δεν θα κάνει με την «καλύτερη προσφορά» με το καλημέρα. Θα ξεκινήσει προσφέροντας σου έναν χαμηλότερο μισθό, και στην συνέχεια -αν απαντήσεις αρνητικά- θα ανέβει προς τα πάνω. Πηγαίνοντας σε μια συνέντευξη, είναι σημαντικό να έχεις κατανοήσει πόσο κοστολογείς εσύ τον εαυτό σου, με βάση την προϋπηρεσία, τα skills, τα πτυχία σου, αλλά και τα δεδομένα της αγοράς. Έτσι ώστε να μην παρασυρθείς από τις τακτικές της άλλη πλευράς.

(ΠΗΓΗ:www.itspossible.gr)

ΔΩΡΕΑΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ TOEIC

ΜΟΡΙΟΔΟΤΟΥΜΕΝΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

Easy Education